Samarbejde - mellem mennesker i organisationenmellem mennesker i organisationenaf Peter Holdt Christensen
Samarbejde er ikke alene et populært emne – det er ganske enkelt en nødvendighed. Når arbejdet eksempelvis skal udføres inden for en rimelig tid, og vi er flere om at hjælpe hinanden, ja så går det langt hurtigere. Og når arbejdet er så komplekst, at det kræver flere forskellige fagligheder, ja så har vi også brug for at arbejde sammen med andre. Men samarbejde er ikke altid så ligetil – samarbejde kan være temmelig problematisk. Samarbejde er en proces, hvor mennesker sammen udretter noget, og da samarbejde måske nok er den væsentligste forklaring på organisationers succes, er det nødvendigt at identificere, hvad der fremmer og hæmmer samarbejde. Formålet med denne bog er således for det første at analysere, hvordan samarbejde mellem mennesker i organisationen foregår, og hvordan dette har konsekvenser for, hvordan samarbejdet så bør tilrettelægges. For det andet hvordan samarbejde mellem mennesker bl.a. kan skabe inspiration, misundelse, social dovenskab og synergieffekter og dermed både gavne og ødelægge samarbejde. Bogen giver dermed en nuanceret forståelse af samarbejde mellem mennesker i organisationen og henvender sig til både teoretikere og praktikere, der ønsker en grundlæggende forståelse for samarbejdets muligheder og umuligheder.
Vi er stødt på 2 anmeldelser af bogen "Samarbejde - mellem mennesker i organisationen" i de 453 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.
83/100
B
i Berlingske
anmeldt af Henrik Ørholst 12-08-2012
Et nuanceret indblik i begrebet samarbejde
Svært samarbejde
Lektor ved CBS, Peter Holdt Christensen, har skrevet en fagligt tung, men spændende og nuanceret bog om grundstrukturerne i samarbejde. Det er ikke en smart rundtur med hurtige løsninger, men en grundig gennemgang af hvordan mange mennesker sammen – og bedst muligt - løser en kompleks opgave. [Kort referat]
Ikke lagt online
50/100
WA
Middelmådig anmeldelse i Weekendavisen
anmeldt af Kai Sørlander 02-03-2012
Prisværdig indsats ... vigtige indsigter
Arbejdere som maskindele
Peter Holdt Christensen gør her en 'prisværdig indsats' for at kortlægge samarbejdets former og betingelser, men han glemmer noget meget væsentligt: At inddrage den etiske dimension eller begrebet 'retfærdighed' i denne vigtige diskussion af samarbejdspolitikken på tidens finansramte arbejdsmarkeder. [Kort referat]