Denne bog fokuserer på nogle af de temaer, det kan være svært at tale om i organisationer. Med udgangspunkt i en diskussion af forholdet mellem organisation og selv undersøger forfatterne seks udvalgte områder. Ud over sex, sladder og stress i organisationer, drejer det sig om ambitioner, behovet for forældre samt feedback.
Bogens grundlæggende budskab er, at organisationer spiller en afgørende rolle i voksnes psykologiske udvikling – og at organisationers produktivitet er afhængig af deres evne til at påtage sig denne rolle.
Sex, sladder og stress i organisationer er interessant og tankevækkende læsning for alle, der interesserer sig for ledelse, HR/HRM samt erhvervs- og organisationspsykologi hvad enten de er ledere, medarbejdere, konsulenter eller studerende.
Vi er stødt på 1 anmeldelse af bogen "Sex, sladder og stress i organisationer" i de 454 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.
50/100
BØ
i Børsen
anmeldt af Henrik Ørholst 12-01-2017
For meget teori og for lidt sex og sladder
Ærgerligt, at bogen er så tungt skrevet. Emnerne fortjener det ikke
Sex, sladder og stress i organisationer
En ny bog tager fat i emner, som sjældent bliver belyst i ledelseslitteraturen, men der er for meget teori og for lidt sex og sladder [Kort uddrag]
