der i fremstillingen lagt vægt på en udvidet gennemgang af sagsbehandlingsreglerne og herunder gennemgås Afskedigelsesnævnets forretningsorden. Bogen indeholder kommentarer til nogle af årsagerne til afskedigelsessager samt en gennemgang af praksis siden Afskedigelsesnævnets etablering i 1960 og frem til udgangen af marts 2004. Som et nyt emne kommenteres praksis vedrørende afskedigelse af medarbejdere med lang anciennitet på grund af arbejdsmangel.
I denne fjerde udgave er der foretaget en yderligere udbygning af kommentarerne samt en ajourføring af referaterne af de kendelser, der er afsagt frem til udgangen af marts 2004, og som bilag er bl.a. medtaget Afskedigelsesnævnets forretningsorden med ændringer pr. 1. januar 2004.
Afskedigelsesnævnet er særlig relevant for alle, der professionelt beskæftiger sig med arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger, men kan også anvendes af praktikere, der har brug for et hurtigt og nemt overblik i en konkret problemstilling eller ved håndteringen af en afskedigelsessituation.