I kraft af en stigende lovregulering af forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere er det i dag vigtigt, at der allerede ved ansættelsen af medarbejdere sørges for, at de aftaler der indgås om ansættelsen, og de regler der i øvrigt gælder for ansættelsesforholdet, bliver klargjort. Dette er bl.a. kommet til udtryk med den seneste ændring i Ansættelsesbevisloven, som nu forskriver, at ansættelsesbeviser skal oplyse om alle "væsentlige vilkår". En sådan bred angivelse af arbejdsgiverens oplysningspligt kan forekomme helt uoverskuelig at skulle opfylde.

I bogen Ansættelsesaftaler gives der anvisninger på, hvordan dette krav kan imødekommes, og samtidig gives der anvisninger på, hvilke forhold der iøvrigt bør påses og tages stilling til ved ansættelse af medarbejdere. Som noget nyt er der i bogen også anvisninger på, hvorledes der skal forholdes med ansættelsesbeviser i tilfælde af virksomhedsoverdragelser, og gennemgang af hvilke aftaler der kan indgåes vedrørende ferie efter de seneste ændringer af ferieloven.

Bogen er henvendt til praktikere, som ønsker at vide lidt mere om, hvordan man formulerer sig i overensstemmelse med lovgivninges krav, og som vil vide lidt mere om, hvordan man ved sikring af procedure sikrer rigtigheden af indholdet.