har til samtale. Hvordan kan man få de bedste ting frem i personen? Og hvordan kan man sammenligne dette billede, med de krav og ønsker man har til en fremtidig medarbejder?

Udover samtalen behandles de processer og opgaver, som er nødvendige for, at få den optimale samtale - herunder, udarbejdelse af jobprofil, forberedelse af samtalen, evt. brug af ekstern konsulent, annoncering, udvælgelse af personer til samtalen, forhandling og kontrakt. Der præsenteres praktiske værktøjer til samtalens gennemførelse f.eks. spørgsmålstyper, virkemidler, styring, validitet, tolkning og opfølgning. Endelig opridses de væsentligste juridiske forhold og lovbundne spilleregler omkring ansættelsen.

Bogen beskriver ansættelser i den private og i den offentlige sektor og herunder anvendelsen af ansættelsesudvalg.