APU´en er en metode, man kan vælge i stedet for den traditionelle ArbejdsPladsVurdering (APV).

Arbejdspladsens sikkerhedsrepræsentanter kan bruge bogen f.eks. som et oplæg til og baggrund for en udviklingsdag, hvor arbejdspladsen sætter det psykiske arbejdsmiljø i centrum og skubber en proces med APU i gang. Metoden, der ligger til grund for bogens metode, er Appreciative Inquiry (AI), der er en meget populær metode til udvikling af arbejdspladsen - offentlig som privat.

Men bogen kan også anvendes af arbejdspladsens personaleafdeling til organisationsudvikling eller af ledelsen til at give et indblik i, hvordan der kan skabes god energi på arbejdspladsen og hos den enkelte medarbejder.

Nanna Eriksen er arbejdsmiljøkoordinator og har bl.a. brugt metoden i sit arbejde i Århus Kommunale Skolevæsen.