og opmærksomhed, der tilføres det miljø, klubbens spillere agerer i: En praksis, der er vigtig for alle organisationer, der forsøger at udnytte aktiverne hos deres talentfulde ansatte til virksomhedens bedste. Ved at arbejde med fem nøgleprincipper kan også din organisation skabe en større grad af samhørighed og samarbejde og samtidig få en større forståelse for, hvordan forskellige grupper kan lære at fungere som en samlet enhed. De fem nøgleprincipper i en vinderkultur er: - Fokus på det store billede - En forståelse for forandringsbuen - Repetition af de vigtigste handlinger - Kulturarkitekter - Autentisk lederskab. De fem principper gør sig gældende i succesrige virksomheder inden for alle områder. Damian Hughes' bog er baseret på interviews med nøglepersoner bag FC Barcelona samt egen omfattende erfaring som sportspsykolog inden for førende sports- og forretningsinstitutioner. Bogen giver en enestående indsigt i de vigtige tematikker, der berører det moderne erhvervsmiljø, og viser, hvordan eksemplet FC Barcelona kan anvendes til at udvikle en vinderkultur i din virksomhed. Omtale af bogen 'Det har været en særdeles god oplevelse at læse 'Barcelona metoden ? nøglen til en vinderkultur'. En af de væsentlige grunde er, at det bekræfter mig i, at kulturudvikling er helt afgørende for at opnå succes ? om det så er i private virksomheder, eller om det er i organisationer. En anden grund er, at der i mange virksomheder ofte er særdeles meget fokus på strategi og mindre fokus på, hvorledes man udviklinger en kultur, der understøtter de overordnede mål med succes. Indholdet i bogen understreger desuden meget godt et par ældre Peter Drucker-citater, nemlig: 'Culture eats strategy for breakfast' og 'Strategy is a commodity, execution is an art'. Damian Hughes giver en række meget konkrete eksempler og værktøjer til at arbejde proaktivt med denne udvikling. Absolut læsbar og relevant.' - Claus N. Bretton-Meyer, bestyrelsesformand, tidligere CEO i Dansk Boldspil Union og TV 2 SPORT A/S.