Men hvad gør man, når organisationens behov for stabilitet, orden og forudsigelighed får ledelse og samarbejde til at lukke sig om sig selv og stivne i vante forestillinger? Hvordan kan man som leder bevæge organisationen, så det bliver muligt for flere at få øje på noget nyt? 

Bevægelse i lederskabet henvender sig til ledere, der ønsker at ud fordre etablerede forståelser og skabe nye muligheder for handling, samarbejde og udvikling.

 

Bogen rummer: 

• En model for, hvordan ledere kan iagttage hverdagens udfordringer og se muligheder for at handle anderledes

 • Et katalog over aktiviteter, ledere kan iværksætte for at bryde med gængse antagelser og kendte løsninger

 • En alternativ teori om ledelse og organisering, der giver en ramme for både analyse og aktiviteter og åbner for nye indsigter

 Med afsæt i mange års erfaring fra forskning og praksis er ambitionen at gøre det muligt for ledere at udvikle et reflekteret leder skab, som åbner for alternative og overraskende måder at håndtere hverdagens opgavevaretagelse.