eksempler hentet fra forfatterens mange år i branchen. De etiske retningslinjer beskrives sammen med de forskellige udvælgelsesmetoder og rekrutteringsredskaber,brugen af psykologiske test og jobsimulerende øvelser.

Forfatteren punkterer effektivt de mange myter om branchen og beskriver i stedet sagligt og jordnært, hvordan rekruttering af topledere i bund og grund handler om faglig, forretningsmæssig og organisatorisk viden, erfaring, indfølingsevne, menneskelig forståelse og rutine i at anvende en række rekrutteringsværktøjer fornuftigt.

Gennemgangen er krydret med forfatterens oplevelser gennem mange år i branchen - som f.eks. direktøren, der ønskede en eksportchef med en stor næse, chefen, der ikke vidste, han skulle fyres, og søgte sin egen stilling, og ham, der fik en person med falsk identitet til at anbefale sig.

Bogen suppleres med en række bilag, der bl.a. omfatter et eksempel på en direktørkontrakt, mulighederne for at sammensætte en attraktiv lønpakke og de etiske retningslinjer såvel i Danmark som internationalt.