personer i organisationen kan opnå sammen; fra fokus på tidsstyring til fokus på energistyring og styrkeudvikling; fra at se tillid som tab af kontrol til at se tillid som et afgørende element i at skabe omstillingsparate og attraktive arbejdspladser; fra at se manglende strategisk implementering som et signal om, at der skal presses mere på, til en antagelse om at hvis strategien ikke bliver fulgt, så skyldes det nok, at den er forkert.

Bogen viser, hvad der kendetegner intelligente organisationer, og den hjælper til at få øje på de dominerende logikker, som styrer adfærden i organisationen og påvirker arbejdslivet på godt og ondt. Inspiration til at se nye, mere attraktive og værdiskabende logikker og handlemuligheder bliver præsenteret på fire forskellige niveauer:
• Organisationsniveau
• Gruppeniveau
• Relationsniveau
• Individniveau.

Den intelligente arbejdsplads henvender sig til ledere, konsulenter og medarbejdere, der er optagede af at øge produktiviteten og forbedre kvaliteten i organisationer uden at bidrage til øget stress på arbejdspladsen.

Forfatteren Michael Tolstrup er rådgiver og coach for ledere i private og offentlige organisationer.