i sprogbrug, adfærd og holdninger og derfor modarbejder hinanden.

En bevidsthed om denne forskel, og evnen til at veksle, mellem drift og udvikling kan reducere disse forhindringer, så vi får mere udviklingskraft i vores virksomheder til at gennemføre udviklings- og forandringsprojekter.

Med udgangspunkt i ovennævnte forskelle giver bogen:
- en metode til at skabe effektive udviklingsprocesser.
- en metode til at fremme udviklingssamarbejdet, der skaber en dybere faglig læring og bredere mellem menneskelig læring i fællesskaber.

Evnen til at veksle mellem drift og udvikling fremmer evnen til kollektivt at tænke ud af boksen og ikke mindst evnen til at skabe udvikling i fællesskaber!