menu
Dronningens nye klæder af Mai-Britt Poulsen

Spar op til

57 kr.

60/100
Glimrende bog
ifølge 3 anmeldere

Dronningens nye klæderDen danske myte om kønsdiversitetaf Mai-Britt Poulsen, Pernille Erenbjerg, & Thomas Thune Andersen

Årets ledelsesbog 2019

Vores forudindtagede – og ofte ubevidste – holdninger til, hvad og hvordan en leder er, forhindrer os i at få kønsbalance på ledelsesgangene, og forhindrer os i at skabe samfundsmæssig værdi. Vi mangler en erkendelse af, at vi har pålagt os selv – og accepteret – nogle begrænsninger, som har rod i forældede forestillinger om køn og normer. Disse forestillinger begrænser os, både som mennesker i et samfund, der ønsker vækst og udvikling, og som forældre til børn, vi ønsker at give ubegrænsede muligheder. Den eneste måde at gøre op med dem på er gennem en 360 graders intervention. Et dybt spadestik, der rækker ned og når hele vejen rundt om roden, og som kan trække forestillingerne frem i lyset og lægge dem til skue til revurdering. 

Dronningens nye klæder giver et modigt og let provokerende billede af virkeligheden i Danmark. Det går slet ikke så godt, som vi går og tror! Ved at sætte fokus på kønsdiversitet håber forfatterne at skubbe på en større grad af inklusion, fordi det er uundgåeligt at komme ind på andre diversitetsaspekter, når vi ser på de feminine og maskuline egenskaber, som både mænd og kvinder har. 

Dronningens nye klæder handler ikke om køn som sådan men om den diversitet, der opstår ved at have en øget bevidsthed om de feminine og maskuline egenskaber hos begge køn. Forfatterne kommer ind på: 

  • Status over ligestillingssituationen i Danmark
  • Det danske barselssystem
  • Forventningerne til lederrollen
  • Balancen mellem antallet af mænd og kvinder på toppen
  • Kvinders lederambitioner
  • Ligeløn og løngab
  • Mangel på talentfulde kvinder
  • Kønsbestemte forskelle på mænd og kvinder
  • Mandens perspektiv. 

Vores forestilling om, hvad der er maskulint, og hvad der er feminint, står i vejen for muligheder og perspektiver, vi ikke kan forestille os. I kvindekampen har vi overset, at mænds og kvinders vilkår hænger sammen. Så længe vi sammen skaber familier og danner relationer, vil vores handlinger og valg påvirke hinanden. Det er altså ikke nok bare at tale om, hvad kvinder skal gøre anderledes, eller hvad mænd skal gøre anderledes. Det er ikke længere en kvindekamp – det er et fælles anliggende. 

Forord af Per Holten-Andersen, tidligere rektor på Copenhagen Business School.
60/100
Glimrende bog
ifølge 3 anmeldere
De bedste priser:

3 boganmeldelserLæs mere

Vi er stødt på 3 anmeldelser af bogen "Dronningens nye klæder" i de 454 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.

67/100
JP
i Jyllands-Posten
anmeldt af Ulla Bechsgaard 21-12-2019
En overraskende interessant bog
Gør op med danskernes forestilling om sig selv som et progressivt folk

Opgør med Danmark som foregangsland

To af Danmarks tunge erhvervsfolk, Pernille Erenbjerg og Thomas Thune Andersen, gør i bogen ”Dronningens nye klæder” op med danskernes forestilling om sig selv som et progressivt folk , når vi taler ligestilling og kønsdiversitet. [Kort uddrag]

Ikke lagt online
50/100
BØ
i Børsen
anmeldt af Henrik Ørholst 20-08-2020
En tung og kedelig bog

Der er mangel på kvinder i toppen

“Dronningens nye klæder” er en tung og kedelig bog. Der er meget med, og der ligger et stort arbejde bag. Ingen tvivl om det. Men den er samtidig så knastør og kedelig, at det kræver tilløb at grave gennem de små 200 sider. [Kort referat]

Ikke lagt online
67/100
IB
fra InsideBusiness
anmeldt af Sofie Breum 28-11-2019
Velskrevet
Bogen er spækket med påstande og ’fakta’, men uden kildeangivelse

Dronningens nye klæder – en belysning af de klassiske misforståelser om køn

Bogen ’Dronningens nye klæder – den danske myte om kønsdiversitet’ analyserer de myter, der hersker som sandheder i det danske samfund. Den forholder sig til blandt andet barselssystemet, kvinders lederambitioner, ligeløn og løngab, mangel på talentfulde kvinder og mandens perspektiv. [Kort uddrag]

Læs hos InsideBusiness