Denne bog giver en systematisk fremstilling af gældende EU-arbejdsret, som den er i 2013 og dens udvikling gennem årene fra 1958 til 2013. Bogen beskriver og analyserer EU-arbejdsrettens generelle udvikling, med særlig vægt på to vigtige skift i sammenhænge og perspektiver:
• Et skift i fokus fra et ældre lag, hvor EU-arbejdsret primært blev set i et indre markeds perspektiv til et nyere lag, hvor EU-arbejdsret opfattes som en del af reguleringen af både det indre marked og de grundlæggende rettigheder, EU garanterer unionsborgerne i Den Økonomiske og Monetære Union
• Et skift i fokus fra at se arbejdsret som en del af mange forskellige, separate retssystemer (nationale, EU-ret og international ret) til en ’one big-system model’, der omfatter de gensidigt sammenvævede arbejdsretssystemer på nationalt niveau i EU-medlemsstaterne, på EU-niveau og i den europæiske del af den internationale (folkeretlige) arbejdsret.
Indholdsoversigt
Preface
Kapitel 1. Introduction
Kapitel 2. Sources of EU Labour Law
Kapitel 3. Collective Labour Law: The Right to Organise, Collective Bargaining and Industrial Action
Kapitel 4. Information, Consultation and Participation
Kapitel 5. Free Movement of Workers and Union Citizens
Kapitel 6. Equality and Non-Discrimination
Kapitel 7. Employment Contracts and Employment Relationships
Vi er endnu ikke stødt på en boganmeldelse af 'EU Labour Law' i de 454 aviser, blogs og andre medier, vi har fulgt siden 2010. Men vi har fundet 107.528 andre anmeldelser af bøger.
