rollen som advokat. Lige som, at ledere og HR-konsulenter får inspiration til at hæve kompetenceniveauet på advokatkontoret.  

”Forfatterne giver en letlæst og præcis beskrivelse af den udvikling, man som advokat gennemgår i løbet af sin karriere. Bogen demonstrerer en begavet og velfunderet indsigt i advokaters virke og succeskriterier i en branche, hvor der stilles stadigt større krav til advokatens personlige egenskaber og taktiske evner.  Det er en god og nyttig brugsbog for advokater på alle niveauer i karrieren.”
Flemming Kragh Hansen, bestyrelsesformand i LETT Advokatfirma   

”Bogen har været en stor fornøjelse at læse. Den er fuld af lettilgængelige og oplagte pointer til den konstante, personlige dygtiggørelse, der er nødvendig for enhver ambitiøs advokat, der ønsker at optimere ikke alene sin egen faglige og kommercielle performance men også udviklingen af sine medarbejdere.”
-Søren Aamann Jensen, partner i Kromann Reumert

Indholdsoversigt
Forord
Kapitel 1. Hensigten med undersøgelsen og resultaterne
DEL 1. RESULTATERNE - EXCELLENS I ADVOKATBRANCHEN
Kapitel 2. De to grundlæggende akser Kapitel 3. De tolv excellensegenskaber
Kapitel 4. De seks par excellensegenskaber
Kapitel 5. Nuancerne i egenskabernes gensidige placering
Kapitel 6. Værktøjet excellensprofiler
DEL 2. BETYDNINGEN FOR DEN TYPISKE ADVOKAT
Kapitel 7. Advokatkarrieren afspejlet i excellensmodellen
Kapitel 8. Advokatens arbejdsperspektiv
Kapitel 9. Advokatens renommé
Kapitel 10. Typiske advokatprofiler DEL 3. UDVIKLING I PRAKSIS
Kapitel 11. Vejledning i at udvikle egen excellens Kapitel 12. Praktiske erfaringer
Kapitel 13. Organisatorisk anvendelse af excellensmodellen
Kapitel 14. Excellensmodellen som HR-værktøj
DEL 4. PERSPEKTIVERING AF EXCELLENSKapitel
15. Betydningen af intelligens for excellens
Kapitel 16. Betydningen af personlighedstræk for excellens
Kapitel 17. Perspektivering til andre professioner og brancher Efterskrift Appendiks