gælder uanset om vi taler om jordens fremtid, organisationens korte og langsigtede mål eller det lille teams evne til at trives i det indbyrdes samarbejde. Feedback og konflikthåndtering er en bog som samtaleteknisk og teoretisk tager fat på et tema, der i stigende grad presser sig på som et udviklingstema i mange organisationer og ledelsesteam. Presset i organisationerne og hos medarbejderne er blevet et vilkår; vi skal nå mere, gøre det hurtigere, gerne for mindre ofte i ukendt farvand og tilmed usikre omskiftelige markeder. Bogen henvender til kurser og efteruddannelsesforløb, hvor ledelse med feedback udgør en væsentlig del af indholdet. Den kan også læses af praktikere, som gerne vil blive klogere på deres egen ledelse.