pris, nogle betaler for at passe ind. Systemet tror, det sorterer på kompetence. I praksis sorterer det på social robusthed, tempo og kulturelt match. Talent forsvinder ikke. Det filtreres. En bog for ledere og organisationer, der vil forstå, hvorfor inklusion ikke handler om hensyn, men om at ændre selve måden, vi måler værdi på.