fordi det danske dagpengesystem giver dem en økonomisk sikkerhed, mens de venter på et nyt job. Danske lønmodtageres – i en international målestok – store tilbøjelighed til at være fleksible, forudsætter altså et tryghedssystem, der giver dem en økonomisk sikkerhed, indtil de selv har fundet et nyt job eller via en aktiv arbejdsmarkedspolitik er blevet hjulpet over i alternativ beskæftigelse.Denne bog fortolker ´indkomstsikkerheden´ i flexicurity-modellen på en anden måde, idet lønmodtagerne kun i en begrænset periode kan oppebære dagpenge. En egentlig indkomstsikkerhed opnås kun, når man får udbetalt løn i et nyt job, men hvor stor er lønnen i det nye job i forhold til lønnen i det gamle job? Er der en økonomisk gevinst ved at skifte job, betaler det sig at være fleksibel?