Den danske flexicurity-model bygger på et samspil mellem ´flexibility´ og ´security´ eller ´fleksibilitet´ og ´tryghed´. Danske lønmodtagere accepterer fyringer, når deres job nedlægges, fordi det danske dagpengesystem giver dem en økonomisk sikkerhed, mens de venter på et nyt job. Danske lønmodtageres – i en international målestok – store tilbøjelighed til at være fleksible, forudsætter altså et tryghedssystem, der giver dem en økonomisk sikkerhed, indtil de selv har fundet et nyt job eller via en aktiv arbejdsmarkedspolitik er blevet hjulpet over i alternativ beskæftigelse.Denne bog fortolker ´indkomstsikkerheden´ i flexicurity-modellen på en anden måde, idet lønmodtagerne kun i en begrænset periode kan oppebære dagpenge. En egentlig indkomstsikkerhed opnås kun, når man får udbetalt løn i et nyt job, men hvor stor er lønnen i det nye job i forhold til lønnen i det gamle job? Er der en økonomisk gevinst ved at skifte job, betaler det sig at være fleksibel?
Vi er endnu ikke stødt på en boganmeldelse af 'Fleksibilitet - betaler det sig?' i de 453 aviser, blogs og andre medier, vi har fulgt siden 2010. Men vi har fundet 106.955 andre anmeldelser af bøger.