at håndtere kravene om forandring.

I Forandring som vilkår beskriver forfatterne, hvordan det i dag ikke er nok at fokusere enten på det fysiske eller det kemiske arbejdsmiljø. I stedet skal ledere have forståelse for, at der foregår en gensidig påvirkningsproces mellem det fysiske, kemiske og psykiske arbejdsmiljø. Og at medarbejderne er aktivemedskabere af arbejdsmiljøet. Derfor er det nødvendigt at anlægge et helhedsperspektiv på arbejdsmiljøet. Det er forudsætningen for at forstå, hvorfor arbejdsmiljøproblemer opstår, og hvordan de håndteres i en tid, hvor vedvarende forandringer er de gældende vilkår.