i din organisation samt anbefale løsninger til, hvordan du skal lede forandringen. Forandring er situationsafhængig og kan derfor variere meget i omfang. Forandringsledelse giver dig ikke løsningen på alle udfordringer, ligesom det heller ikke er hensigten, at bogen anvendes stringent og mekanistisk som et projektplanlægningsværktøj. Værktøjer kan ikke lede, inspirere forandring eller få ting til at ske. Værktøjer bekymrer sig ikke om forretningen, organisationen, kulturen, værdierne eller menneskene. Derfor tjener værktøjerne udelukkende som guides og huskelister til idégenerering, til at bygge videre på og til at få os til at tænke i den rigtige retning. Du er lederen - du gør forskellen!