sidde med ved beslutningsbordet, selvom de ikke har nogen erfaring endnu?

Måske er du stødt på fordommen om de illoyale unge, der tænker på sig selv, før de tænker på arbejdsfællesskabet - og som altid er på vej videre?

Myter og fordomme om de unge florerer blandt deres mere erfarne kolleger og ledere, og det kan være med til at grave kløfter. Men er der noget om snakken, eller vokser fordommene ud af misforståelser og manglende viden?

Det har vi sat os for at finde ud af, så vi har spurgt både de unge og deres mere erfarne kolleger. Vi har indsamlet og analyseret omfattende kvantitative data og suppleret dem med indsigter fra kvalitative interviews. Og vi har bedt en lang række eksperter, ledere og - selvfølgelig - de unge selv om at give os deres perspektiver på fremtidens arbejdsstyrke.

Bogen her er derfor smækfyldt med nuanceret viden om, hvad der er fup, og hvad der er fakta. Det hele er krydret med gode, konkrete råd til jer, der gerne vil tiltrække og motivere jeres unge medarbejdere. Både i forhold til hvad I endelig skal gøre mere af - og hvad I absolut bør undgå.

Rigtig god fornøjelse!

Citat fra en af bogens artikler:

"Det er de unges dagorden, som kommer til at vinde. Arbejdspladserne kommer til at kæmpe om de unge medarbejdere, og derfor kan det virkelig godt betale sig at være nysgerrig på, hvad den unge generation forventer på jobbet. Det her er de unges game". (Noemi Katznelson, Professor, Aalborg Universitet)