sammenhænge som forligsmandsloven. Det vil derfor være under dette kalde- eller populærnavn,loven i det følgende behandles.Selvom loven ikke i det daglige anvendes til løsning af arbejdsretlige konflikter på den enkelte arbejdsplads eller i forhold til den enkelte lønmodtager,har den stor betydning i forbindelse med overenskomstfornyelser både på det private og på det offentlige arbejdsmarked, hvor konflikter mellem parterne kan have meget betydelig skadevirkning for hele samfundet. I det lys en loven central og væsentlig.