til at få samspillet i organisationer til at harmonere med virkelighedens toneart – og netop her bliver lederens grundtone helt afgørende. I bogen fremstilles den økonomiske forandringslogik, som tryllebinder udviklingsorienterede kræfter til ritualer, programmer og regelrette kursusformer. På denne baggrund inviteres læseren ind til at tænke med omkring, hvordan en øget grad af refleksion og integritet kan skabe et forstandigt og produktivt lederskab, som kan levere de rammer for udfoldelse, eksperimenter og anderledes typer af udviklingsinitiativer, som gør arbejdslivet levende. Bogen henvender sig til ledere, udviklingsfolk, HR, kunstnere, filosoffer, erhvervspsykologer og i almindelighed mennesker, der er interesseret i udviklingsspørgsmål inden for arbejdslivet. Forfatterne skriver til mennesker, der har lyst til at tænke i nye måder, aktiviteter og metoder, der fører til udfoldelse af talenter og ressourcer i arbejdslivet. Kim Gørtz er cand.mag. i filosofi og psykologi og ph.d. Han er ansat som leder i Centret for Erhvervs- og ledelsesfilosofi og som seniorkonsulent i Copenhagen Coaching Center. Dennis Rasmussen er uddannet erhvervspsykolog og arbejder som konsulent med ledelses- og organisationsudvikling. Poul Nesgaard er rektor for Den Danske Filmskole med ansvar for uddannelsen af de nye generationer af film-, tv-, animation- og computerspilfolk.