skal tilrettelægges. Bogen viser dig, hvordan du skaber strategisk udvikling og værdi i organisationen. For HR er ikke bare en administrativ funktion – det er en organisatorisk drivkraft.

I en tid med mangel på arbejdskraft, stigende krav til bæredygtighed og en digital udvikling, der forandrer meget, er det afgørende at forstå HR som meget mere end rekruttering og personaleadministration.

Bogen giver:

• Et solidt overblik over forretningsdrevet og praktisk HR-arbejde
• Masser af praksiseksempler fra virkeligheden i både private virksomheder og offentlige organisationer
• Et helhedsperspektiv på HR, hvor mennesker, organisation og omverden tænkes sammen

Udover de klassiske HR-discipliner omkring bl.a. struktur, kultur og employer branding, får du også indsigt i moderne, datadrevet HR og bæredygtig ledelse og arbejdet med diversitet, AI og forandringsledelse – og du lærer, hvordan du som HR-professionel kan navigere i komplekse krav og skabe sammenhængskraft i organisationen.