Det handler ikke om enkelte elementer som hjemmearbejde, flad organisation eller en bestemt målstyring. Det handler om at have et helt organisationsdesign, hvor elementerne passer sammen. Og det kræver en model, som er synkroniseret.

Bogen præsenterer kort og præcist en rød tråd fra strategi over organisationsdesign til ledelse, kontorfremmøde, fleksibilitet og rekruttering. Temaer, der hver især kan være komplicerede – men som her i sammenhæng giver et godt overblik: 

• Strategi
• Organisationsdesign
• Fleksibilitet og kontorets rolle
• Rekruttering af dem, der elsker det. 

Bogen henvender sig til ledere, topchefer og HR, som vælger formen på deres organisationer – men også til tillidsfolk og bestyrelser, der har brug for at stille de gode spørgsmål til organisationsmodellen.