i 34 lande.

Med afsæt i undersøgelsen, tydeliggør denne bog, at HRM for alvor er kommet på den strategiske dagsorden i de danske virksomheder.
For første gang i de 12 år undersøgelsen er blevet gennemført, ser vi så markante ændringer i rammebetingelserne for HR-funktionens virke, at vi ikke er i tvivl: HRM er kommet for at blive, og HR-funktionen er i fuld gang med at positionere sig som en strategisk og operationel sparringspartner i virksomheden.

Denne bog præsenterer hovedresultaterne af dette års Cranet-undersøgelse. Sammen med en vifte af debatindlæg og aktuelle case-beskrivelser giver den læseren et nuanceret og perspektivrigt indblik i, hvad der er kendetegner den danske HR-funktion og dens udfordringer et stykke inde i det ny årtusinde.

Bogen henvender sig til HR-professionelle virksomheder, ved forsknings-og uddannelsesinstitutioner samt studerende.