kontrolforanstaltninger på arbejdspladsen, er der som udgangspunkt tale om et ikke-lovreguleret område.

Retsstillingen bliver primært fastlagt ved de faglige voldgiftsretter og i arbejdsretten. Desuden har DA og LO indgået en aftale, der fastlægger retningslinjer for iværksættelse m.v. af kontrolforanstaltninger. Denne aftale gennemgås i bogen.

Bogen beskriver, hvad der skal til i forbindelse med indførelse af konkrete typer af kontrolforanstaltninger bl.a. personlig visitation, arbejds- og tidskontrol, alkohol-, narko- og urintest, tv-overvågning, medicinske undersøgelser, overvågning af ansattes brug af e-mail og internet.