sikre beskæftigelse for de ansatte – er et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere af stor betydning.

Et velfungerende tillidsrepræsentantsystem er et vigtigt element i en travl hverdag på virksomheden, f.eks. kan tillidsrepræsentantsystemet anvendes, hvis der er behov for at indgå særlige lokale aftaler om arbejdets tilrettelæggelse. Ligeledes er det til tider nødvendigt at have en tillidsrepræsentant, f.eks. hvor der er tale om lokalaftaler, der fraviger overenskomsten, idet man i en lang række overenskomster alene kan indgå sådanne aftaler med en tillidsrepræsentant.

Dermed er det også sagt, at et velfungerende tillidsrepræsentantsystem er til gavn for såvel arbejdsgiver- som arbejdstagersiden.

Bogen beskriver i kort form de grundlæggende tillidsrepræsentantregler og den dertil knyttede retspraksis. Beskrivelsen har fokus på det private arbejdsmarked, hvor reglerne om tillidsrepræsentanter har eksisteret længst.