en virksomhed i Danmark bør overveje, når den beskæftiger udenlandske medarbejdere.

Reglerne om arbejdstilladelser, ansættelsesvilkår, social sikring og skat kommer under lup, og spørgsmålet om forskellen på vikarer og entrepriser behandles særskilt.

Danske virksomheder kan grundlæggende beskæftige udenlandske medarbejdere på tre måder: Ved at ansætte dem direkte i den danske virksomhed, ved at hyre dem som vikarer eller ved at indgå en entreprise med en udenlandsk virksomhed. Reglerne er gennemgået ud fra denne opdeling.

KORT OM-serien formidler reglerne i overblik. Det betyder, at reglerne om udenlandske medarbejdere er beskrevet i kort form for at give overblik over de væsentligste forhold.