er temaet organisasjonsteori og organisasjonens strukturelle, kulturelle og prosessuelle sider. I dette kapittelet er det også fokus på kvalitet og sikkerhet. I det tredje kapittelet beskrives sykepleieledelse, og fenomener som skjønn, frihetspraksiser og hybridledelse løftes fram. Det fjerde og siste kapittelet tydeliggjør betydningen av likeverd i relasjoner, og det vises til at ledelse er en relasjonell aktivitet. Gjennom hele boken følger vi tre sykepleieledere med illustrerende eksempler fra deres hverdag. Boken er aktuell for sykepleiestudenter og for alle sykepleiere som er ledere. Kari Vevatne har lang erfaring som leder i helse- og kunnskapsorganisasjoner. Hun er dr.polit., psykiatrisk sykepleier og veileder.