Ledelse over landegrænser beskriver de store og små - og ofte uskrevne, men afgørende vigtige - forskelle, der er mellem forskellige kulturer. Og hvordan kulturforskellene påvirker måden at lede virksomheder på.

Forfatterne forklarer de kulturforskelle og faldgruber, der findes, og hvordan de kommer til udtryk i forskellige sammenhænge. Misforståelser, konflikter og manglende succes i forhold til udlændinge skyldes ifølge forfatterne, at vi hver især har faste forventninger til, hvordan andre "bør" tænke og handle.

Ud over at give en bred kulturel international forståelse og en "opskrift" på, hvad der skal til for at få gennemslagskraft uden for Danmark, har bogen tre formål: At gøre op med idÚen om, at der inden for ledelse og organisation findes Ún "rigtig måde" at gøre tingene på. Som det vigtigste at give en bedre forståelse af egen kultur - og dermed af kulturforskelle. Og at give en kulturel indsigt i den "globale" kontra den "lokale" udfordring, man står overfor med aktiviteter uden for landets grænser.

Ledelse over landegrænser, som er oversat til mange sprog i flere reviderede udgaver, bygger på en stor og veldokumenteret analyse, som har strakt sig over en 10-års periode. 30.000 personer fra et stort antal virksomheder i over 50 forskellige lande har været involveret.

Dr. Fons Trompenaars og professor Charles Hampden-Turner er blandt de førende specialister i verden på dette felt, og deres bog er af forfatteren og ledelseseksperten Tom Peters beskrevet som et mesterværk .