På et integreret systemisk og buddhistisk filosofisk grundlag redegør bogen for den organisatoriske virkelighed og hvordan denne kan gentænkes. Den beskriver også med udgangspunkt i det intuitive, hvilke alternative ledelseskompetencer, der er mulige og nødvendige i den nye virkelighed og hvordan disse kan tilføre ånd til måden, hvorpå man driver virksomhed. Og endelig inviterer den med en række filosofiske begreber ind til et anderledes univers, der kan anvendes i en nuanceret, mere bredspektret og mere etisk ledelsesform. Bogens udgangspunkt er forankret i den forretningsmæssige virkelighed og er skarp på nødvendigheden af både at fastholde virksomhedernes rentabilitet og samtidig sikre etik for herigennem at skabe organisatorisk bæredygtighed. Bogen er tænkt som et reflektorisk rum for lederen. Den giver få svar og få eksempler. For eksempler kan ganske vist illustrere, men kan også fastlåse forståelsen. Og svar peger typisk bagud, hvorimod spørgsmål peger fremad. Derfor opfordres du til at spejle din egen ledelsesvirkelighed i bogens tænkning og lægge dine egne tanker til. Bogen retter sig således mod ledere, som har mod til at lade sig udfordre på det, de er og gør.