og fælles fremdrift stimulerer en kulturel og diskursmæssig sammenhængskraft i organisationens ledelsesmæssige værdier.

Bogens essens er: Ledelse og lederskabets kerne, det, jeg kalder for lederskabets egentlighed. Det handler om at trække det frem som ledelse og lederskab består af - dets egentlighed - for at kunne perspektivere ledelse i andre sammenhænge. Når det sker, kan lederen vælge specifikke kompositioner af ledelse baseret på egen egentlighed, som gavner organisationen og dens vision bedst muligt.
Det er desuden vigtigt, at lederen forstår sig selv som menneske for at kunne agere som leder i en given organisation eller kontekst.