indeholder fire bidrag, der alle arbejder med begrebsliggørelse og analyse af intra-organisationelle forhold ved henholdsvis at tage interkulturel kommunikation, organisationskultur, følelser og beslutninger op. Disse tilbyder tilsammen et sæt af værktøjer, som kan gøre det muligt at gennemføre solide og bredt anlagte systemteoretiske organisationsstudier, der inddrager såvel formelle som uformelle træk af det moderne samfunds organisationer. 

Del 2: Organisationen og dens omverden består af tre artikler, der beskæftiger sig med relationen mellem organisationen og dens omverden ved at tage hhv. kriser, funktionssystemer og samarbejde op. I forhold til bogens første del får man nu en række værktøjer til at analysere og iagttage, hvad der sker mellem organisationer og det øvrige samfund.

Del 3: Organisationens mening består af tre bidrag, der rejser spørgsmålet om, hvad der er meningen med de måder, hvorpå der tales om organisationer i dag (i såvel organisationer som i deres omverden). Dette udfoldes ved dels at analysere begrebsdannelserne omkring læring og new speak, dels ved i den sidste artikel, mere anvendelsesorienteret, at udvikle en semantik om ledelse i organisationer.