at klienter og kandidater får et indblik i, hvordan headhunteren arbejder, fordi åbenhed skaber udvikling og diversitet.

En af denne bogs hovedpointer er, at danske headhuntere lider af diversitetsblindhed. Alt for få kvinder og alt for få med minoritetsbaggrund får topstillinger i det danske erhvervsliv, og det må der gøres noget ved. Man bør begynde med at ruske op i branchen, fordi headhunterne har et medansvar for, hvem der ansættes på ledelsesgangene, og hvem der bliver tilbudt de tunge bestyrelsesposter.

Må den bedste kandidat vinde henvender sig til ledere og bestyrelsesmedlemmer i virksomheder, der benytter sig af headhuntere, og til de kandidater, der får henvendelser fra samme. Rekrutteringskonsulenter og headhuntere kan også læse med og forhåbentlig få øjnene op for, hvorfor det er så vigtigt at brede blikket ud og præsentere hele paletten af kandidater, uanset deres køn eller kulturelle baggrund.

Lars Esholdt har arbejdet for det norske erhvervsministerium (NHFD) 2011-2014 i forbindelse med rekruttering til de virksomheder, som ejes af den norske stat (Equinor, Hydro, Telenor, Kongsberg, Yara m.fl.). Sammen med Christen Dalum har han nylig oprettet Executive Search-virksomheden ESDA International.