Forskelle mellem mennesker er en overset guldgrube i danske virksomheder. Denne bog handler om den største kilde til værdiskabelse for virksomheder og nationer i dag. Om at virksomheder skal rekruttere og rumme mennesker af forskelligartet køn, race, alder, kultur, sprog, uddannelse, familiesituation, seksuel orientering, handicap, religion, personlighed, erhvervserfaring .
Bogen handler om mangfoldighed. Den handler om at lede en arbejdsplads, hvor der er plads til alle slags mennesker, også dem der afviger fra det normaldanske.
Danske virksomheder begynder først nu at arbejde bevidst med mangfoldighedsledelse. De tager deres samfundsansvar på sig og åbner sig for mennesker af alle slags - til stor gavn for det enkelte menneske, for virksomheden og for samfundet. Søren Brandi og Steen Hildebrandt fortæller om, hvordan man bliver en god mangfoldighedsleder, og de fremlægger en lang række undersøgelser og eksempler, der viser, at mangfoldighedsledelse kan betale sig.
""Ord kan ikke stå alene. Der skal handling til. Denne bog er et godt værktøj for de ledere og virksomheder, der vil tage mangfoldighedsledelse alvorligt og arbejde med dette i dagligdagen. Bogens forfattere giver os et grundigt indblik i temaet mangfoldighedsledelse, og hvorfor dette tema indtager en central rolle i fremtidens virksomhed."" Fra bogens forord af administrerende direktør Hans Skov Christensen, DI
Vi er endnu ikke stødt på en boganmeldelse af 'Mangfoldighedsledelse' i de 454 aviser, blogs og andre medier, vi har fulgt siden 2010. Men vi har fundet 107.437 andre anmeldelser af bøger.
