chance for at blive gennemført succesfuldt, til tiden og indenfor budget, når medarbejdernes arbejdsglæde og engagement er i behold. Internationale undersøgelser viser, at når vi føler os personligt værdsat for den vi er, stiger vores motivation, engagement og arbejdsglæde.  

Bogen beskriver i letforståeligt sprog, hvad der skal til for at motivere og skabe engagement hos medarbejdere og ledere, hvilket er afgørende, hvis forandringsinitiativer skal gennemføres med succes.

Den beskriver også, hvorfor det oftest går galt – og hvorfor det er essentielt at kende til forskellige ’sprog for værdsættelse’, hvis vi ønsker at vores intension om at værdsætte vore kollegaer og medarbejdere skal modtages efter hensigten.

Bogen introducerer '5 sprog for værdsættelse', som ledere og medarbejdere må kende til og mestre, for at motivere, engagere og skabe loyale medarbejdere. Afgørende parametre, når vi arbejder med forandringsledelse.  Kender du til disse sprog og deres anvendelse, vil du kunne:

• Skabe loyalitet og engagement hos medarbejderne

• Reducere personaleomsætning

• Minimere modstand mod forandringer

• Erstatte ineffektiv anerkendelse med autentisk værdsættelse  

Hvis du vil vide mere om Human Univerz , værdsættelse og baggrunden for   www.humanuniverz.dk

www.værdsættelse.dk