Hvad er det, der motiverer os i vores arbejde? Er det penge, anerkendelse eller noget helt tredje? Og er det de samme ting, der motiverer os i dag, som for 100 år siden?
Denne grundbog om motivation på arbejdspladsen giver et samlet og opdateret overblik over, hvad forskningen ved om arbejdsmotivation. Forfatteren formidler og diskuterer både de klassiske motivationsteorier, herunder fx behaviorismen, behovsteorierne, rimelighedsteorierne og jobdesignmodellen, og en række nyere motivationsteorier såsom commitment, engagement, normbaseret motivation og meningsfuldhed i arbejdet.
Bogen giver læseren en forståelse af den kompleksitet, som motivation rummer, og udgør dermed et solidt grundlag for at arbejde med motivation såvel teoretisk som i praksis.
Vi er stødt på 3 anmeldelser af bogen "Motivation på arbejdspladsen" i de 485 aviser, blogs og andre medier, vi følger. Find citater, links og korte uddrag herunder.
83/100
JP
i Jyllands-Posten
anmeldt af Ulla Bechsgaard 13-06-2020
En fremragende bog
Behovspyramiden er slet ikke en pyramide, hævder en dansk forsker
Lektor Peter Holdt Christensen har skrevet en fremragende bog om motivation, som blandt andet korrigerer den gængse opfattelse af hvordan Maslows Behovspyramide skal forstås. Forfatteren tegner veloplagt og spændende de store linjer indenfor emnet , ”går i dybden med de klassiske motivationsteorier og opdaterer læseren med seneste nyt.” [Kort referat]
Ikke lagt online
100/100
JO
fra Journalisten
anmeldt af Anne Lea Landsted 30-08-2020
En fremragende bog ... bør ligge på enhver leders bord
Ny bog er et velskrevet værk om motivation, der retter et seriøst fokus mod teorier og modeller inden for motivationsforskningen, og som forsøger at besvare spørgsmålet: Hvorfor går vi på arbejde? [Kort uddrag]
