Bogen indeholder en analyse af sammenhængen mellem arbejdets organisering, ønsker og krav om fleksibilitet - og decentraliseringen af overenskomst og aftalesystemet.

Med udgangspunkt i fem interviewbaserede case-sudier belyses sammenhængen mellem fleksibilitetsprioriteringer og nye arbejdsorganiseringer. Undersøgelsen viser bl.a. at ledere generelt har store forventninger til de faglige organisationer og deres repræsentanter på arbejdspladsen som fremtidige arbejdspartnere.