forandringsinitiativer bliver aldrig til mere end en masse besvær og dårlig stemning – men sådan behøver det ikke at være. I denne bogs ti artikler kan du læse om • hvorfor den slags initiativer så ofte går i vasken. • hvordan du skal udtænke og gennemføre dit eget, så det ikke gør. • hvordan gennemgribende kulturforandringer kan ledes • hvordan man skaber forandringer i en organisation, hvor alting faktisk går godt. • hvordan du stilfærdigt og diskret kan føre radikale forandringer igennem.