et rum, hvor fakta, sandhed og fornuft erstattes af løgne og selvforførende antagelser. I de fleste virksomheder vil sådan en udvikling munde ud i en form for krise.

Hovedtemaet i bogen er først og fremmest lederes egenskaber og de sociologiske og psykologiske fænomener, der kendetegner lederens situation. I den forbindelse peges også på de mekanismer og processer, der fører til indsnævring af viden og indsigt hos topledelse og i ledergrupper.

Den sidste del af bogen handler om, hvordan ledere kan sørge for at få ærlige tilbagemeldinger, sådan at de kan træffe kloge beslutninger til både virksomhedens og eget bedste.

Arne Selvik er civiløkonom og sociolog. Han har siden 1993 været ansat som seniorforsker ved AFF, Norges Handelshøy-skole. Før han begyndte at arbejde med topledere og ledelse i AFF, var han direktør i Industri-økonomisk institut og i Bergen Kommune. Han er desuden forfatter til en lang række publikationer om ledelse og virksomhedsøkonomi.