omstilling? Det er centrale spørgsmål, som denne bog besvarer ved at følge udviklingstendenserne på det danske arbejdsmarked i de seneste årtier. Bogen kortlægger først nogle overordnede udviklingstendenser med fokus på, om globalisering og ny teknologi kan forklare faldet i lønkvoten i danske virksomheder. Dernæst præsenteres nogle konkrete studier af, hvordan robotter, kunstig intelligens og internationalisering påvirker løn, beskæftigelse og mentalt helbred blandt ansatte på arbejdsmarkedet. Endelig analyseres, om uddannelse i form af uddannelsesaktivering og videregående uddannelse kan hjælpe omstillingsramte arbejdstagere tilbage i nye stillinger. Et vigtigt budskab er, at der for både den enkelte og samfundet er store gevinster at hente ved investering i uddannelse.