Bogen er skabt ud fra den grundpræmis, at forretning, arbejdsliv, ledelse, organisationer og deres omgivelser er områder, som påvirker og krydser ind i hinanden, og som derfor fortjener at blive behandlet i et samlet format.
ORGANISATIONER I EN OVERGANGSTID er en bog til både nye og erfarne ledere, HR-praktikere og studerende. Ud fra hvert sit ståsted inspirerer bogens forfattere læseren til, hvordan man kan gentænke sin forståelse af organisationen og dermed styrke grundlaget for at bringe den godt ind i fremtiden.
''Vi står på tærsklen til et nyt paradigme, hvad angår den måde, vi forstår og indretter vores organisationer på. Men det betyder ikke, at der opstår et nyt, universelt koncept, som vil stå enerådigt i de næste 100 år. Tværtimod. Det nye paradigme er kendetegnet ved øget heterogenitet: flere forskelligartede organiseringsformer, flere særprægede kulturer, flere vilde forretningsmodeller. Midt i forskelligheden er der imidlertid et fælles træk ved alle organisationer – de består af mennesker. Det er mennesker, som danner og opretholder en virksomheds normer og omgangsformer, det er mennesker, som tænder lyset hver morgen i produktionshallen eller på kontoret, og det er mennesker, som giver bøvl og ballade, men også de resultater, som organisationen opnår.''
- citat fra bogen
ORGANISATIONER I EN OVERGANGSTID er redigeret af Maya Drøschler og rummer bidrag af:
- Christa Breum Amhøj
- Gitte Andersen
- Morten Kamp Andersen
- Birte Asmuβ
- Albert Birck
- Anne-Marie Dahl
- Lars Bo Hansen
- Helle Hein
- Poula Helth
- Steen Hildebrandt
- Morten T. Højberg
- James Høpner
- Mettelene Jellinggaard
- Jakob Krause-Jensen
- Alexander Kjerulf
- Alexandra Krautwald
- Yun Ladegaard
- Tommy Kjær Lassen
- Lotte S. Lüscher
- Jacob Munk-Stander
- Steen E. Navrbjerg
- Morten Svalgaard Nielsen
- Betina Wolfgang Rennison
- Gitte Rosholm
- Karen Lisa Salamon
- Inger Sjørslev
- Janne Skakon
- Leo Smith
- Peter Svarre
- Lene Tanggaard
- Anne Lund Thybring
- Anders Trillingsgaard
- Christian Waldstrøm
Facebook
Twitter
