Sundt psykisk arbejdsmiljø er ifølge arbejdsmiljøloven en rettighed - det ligger fast. Men hvad, mange glemmer, er, at der med det sunde arbejdsmiljø også frigøres enorme ressourcer og kreativitet. Hvis man slipper medarbejderne fri, anerkender deres kompetencer og giver dem indflydelse på deres arbejdsopgaver og deres egen hverdag, vil det både give glade medarbejdere og gode resultater på bundlinjen.

Læs om:

- Hvad er psykisk arbejdsmiljø?
- Stress - et nøglebegreb
- Overbelastning/underbelastning
- Frihed og indflydelse på arbejdet
- Særligt belastede brancher
- Vold og trusler på arbejdspladsen
- Mobning
- Udbrændthed
- Arbejde og arbejdsløshed
- Ligestilling og arbejdsmiljø
- Arbejdstiden og livet uden for arbejdet
- Nye måder at organisere arbejdet på
- Det gode og udviklende arbejde
- Demokrati og arbejdsmiljø
- Et 10-punktsprogram for et bedre arbejdsmiljø
- Aktions- og handlemuligheder
- Arbejdspladsvurderinger
- Anerkendelse af psykiske arbejdsskader

Bogen er skrevet både til den enkelte medarbejder, til ledelsen og til konsulenter på området. Den er let tilgængelig i sit sprog og overskuelig i sin opbygning. Det kan naturligvis være en hård kamp at forbedre arbejdsmiljøet, men med Graversgårds mange gode argumenter er man helt sikkert bedre rustet til at komme i gang.

John Graversgård er arbejdspsykolog og ansat i Arbejdstilsynet.