private virksomheder og med civilsamfundet, og det er derfor afgørende at have blik for de relationelle aspekter af det administrative arbejde. 

Med udgangspunkt i hvordan styringen i den offentlige sektor har ændret karakter de seneste 25 år, hvor samskabelse og civilsamfund er blevet centrale omdrejningspunkter, behandler bogen to overordnede emner: samarbejde på tværs og psykologi i mødet med borgere og kollegaer. Derudover behandles en række temaer mere udførligt. Herunder:

• samarbejde på tværs af ledelse, grupper og professioner 
• transformative læringsprocesser 
• tilknytning og mentalisering 
• ubehag i samarbejdsrelationer. 

Bogens primære målgruppe er studerende og undervisere på administrative uddannelser, og indholdet er tilrettelagt med sær ligt henblik på den seneste studieordning på diplom i offentlig administration (DOFA). Politikere, chefer og decentrale ledere kan også finde inspiration og ideer til, hvordan den administrative faggruppe yderligere vil kunne inddrages i det tværprofessionelle samarbejde til gavn for både driften og udviklingen af den offentlige sektor. 

Bogen er skrevet af undervisere fra professionshøjskolerne med tilknytning til efter- og videreuddannelse af administrative medarbejdere i den offentlige sektor.