De fleste mennesker har på et tidspunkt i deres liv oplevet ubehagelige eller ligefrem destruktive samarbejdsrelationer. Dårligt samarbejde er ødelægggende for de implicerede, og det reducerer en gruppes muligheder for at arbejde hensigtsmæssigt med for eksempel patienter.

Hensigten med denne bog er at belyse, hvad der sker, når mennesker handler og arbejder sammen for på den måde at øge opmærksomheden over for både konstruktive og destruktive processer. Bogen omhandler ikke alle aspekter af teamarbejde, men først og fremmest de mellemmenneskelige relationer. Interaktion og gensidig påvirkning er gennemgående temaer.

Processerne i gruppens arbejde beskrives ud fra en relationel forståelse af udvalgte begreber i Martin Heideggers filosofi, objektrelationsteori, selvpsykologi og gruppeanalytisk teori.

Relationer i teamarbejde er først og fremmest skrevet til personale inden for det psykiatriske område, men den vil også være aktuel for andet sundhedspersonale, undervisere og andre personer, der arbejder i og med grupper.


Indhold: Indledende associationer til mennesket forstået som relation; At forholde sig til sig selv og andre; Nogle påvirkende faktorer ; Relationer i teamet; Enkeltpersoners påvirkning af processer i teamet; At bidrage konstruktivt til arbejdskulturen