løser dem, forsøges de løst med endnu mere ledelse.

 

Send mere ledelse. En analyse af Ledersamfundets konsekvenser søger at bidrage til en debat om Ledersamfundet, der er præget af ideer og forestillinger om mere ledelse fra de mindste til de største enheder. Ledersamfundets udvikling kan spores til moderniseringen af den offentlige sektor i begyndelsen af 1980'erne.

 

I bogen argumenteres der for, at Ledersamfundet har påvirket offentlige organisationer negativt, hvad angår service og kvalitet, demokrati og arbejdsmiljø. Konsekvensen er blandt andet, at mange ansatte mister deres motivation, og at deres viden og kompetence ikke inddrages i tilstrækkeligt omfang.

 

Bogen gør derfor opmærksom på ledelsesformer, som udgør et alternativ til Ledersamfundet, og den henvender sig til alle, der er optaget af den offentlige sektors udvikling.