at kompetenceudvikle virksomhedens menneskelige ressourcer og tilgodese medarbejdernes ønsker.

Det forretningsmæssige incitament ligger i at forstærke virksomhedens konkurrenceevne ved at give medarbejderne øget viden og nye færdigheder. Alligevel viser det sig desværre ofte at virksomhedernes investeringer i kompetenceudviklingsaktiviteter giver et dårligt - eller slet intet - afkast.

Kompetenceudvikling i erhvervslivet skal føre til bedre resultater! – Så kontant kan det siges! Og, det er netop det, denne bog handler om!

Du bliver systematisk guidet igennem opbygning og implementering af strategisk kompetenceudvikling, så der er sammenhæng mellem virksomhedens strategier og udviklingen af virksomhedens menneskelige kapital.

Bogen henvender til danske virksomhedsledere og ejere, kommende ledere, HR chefer og medarbejdere, studerende og konsulenter – men kan læses af alle, der har interesse i kompetenceudvikling med et strategisk sigte.