fra december 2009. Der er siden sket en lang række små og store ændringer af sygedagpengeloven. Blandt andet kan nævnes: Ændring af arbejdsgiverperioden fra 21 til 30 dage. Udvidelse af beskæftigelseskravet over for kommunen. Udvidelse af anmeldelsesfristen fra 4 til 5 uger.

Endelig er loven præget af, at NemRefusion nu er obligatorisk. Papirblanketterne er væk, der er kommet en ny dispensationsmulighed ved nedbrud, og nu skal arbejdsgiveren også anmelde sygdommen via NemRefusion, når medarbejderen skal have sygedagpenge fra kommunen.

Bogen er desuden opdateret med en række nye afgørelser fra Ankestyrelsen og domstolene, blandt andet en dom om modregning i lønnen, når medarbejderen ikke har deltaget i kommunens opfølgning.