Indgangsvinklen er systemisk, dvs. at der ses på organisationen som en helhed, hvor alle forhold påvirker alle mere eller mindre.
I bogen gennemgås forhold som er kendetegnende og kendte i enhver institution. Der fremlægges konkrete forslag til, hvordan der målrettet kan arbejdes på at forandre og udvikle arbejdsgange, bruge ressourcerne mere optimalt, afholde møder mere hensigtsmæssigt osv.
Det er ikke en facitliste men en håndbog - eller for nogle en huskebog - idet der beskrives en række forhold som let overses i hverdagen og dermed i kampens hede .