følgende spørgsmål:- Er tilbagetrækningen helbredsbetinget? 

• Oplever seniorerne, at danske virksomheder gør noget for at fastholde dem - og hvad siger arbejdsgiverne selv om deres fastholdelsespraksis? - Har efteruddannelse en betydning?

• Ønsker arbejdsløse seniorer overhovedet et nyt job? 

• Hvad betyder ægteskabelige relationer for tilbagetrækningsbeslutningen?

• Hvilke aspekter ved løn- og arbejdsforholdene kan få flere seniorer til at blive længere tid på arbejdsmarkedet?

• Hvordan opleves tilbagetrækningen; er det en positiv eller negativ oplevelse – og for hvem?

• Hvor mange seniorer vil blive på arbejdsmarkedet, når efterlønnen er afskaffet?

• Hvad kan vi lære af de svenske erfaringer?

• Hvordan fastholder vi flere ældre på arbejdsmarkedet på en social bæredygtig måde?

Forfatterne giver dermed svar på en lang række spørgsmål, der må med i overvejelserne, hvis tilbagetrækningsmønstrene fra arbejdsmarkedet skal ændres.

Bogen henvender sig til alle, der ønsker at få en nuanceret forståelse for de mekanismer, der fører til tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, samt hvorledes man effektivt og med få sociale omkostninger kan få flere ældre til at forblive erhvervsaktive.

Forfatterne er alle fra Aalborg Universitet: Jørgen Goul Andersen, Karina Friis, Per H. Jensen, Kristian Kongshøj, Rasmus Juul Møberg, Karen Nielsen Breidahl og Jesper Wégens.